Futurs employés

Principales responsabilités :

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste de technicien (ne) en ressources humaines fait partie d’une équipe de trois employés dont elle-même, une autre technicienne en administration – RH et d’un agent administratif.

En collaboration avec l’équipe des ressources humaines, les gestionnaires et le service de la paie, la personne titulaire est responsable de :

L’organisation des horaires de travail: confection des horaires de travail afin d’assurer la présence au travail d’un nombre suffisant d’employés dans le respect de la structure de postes, des conventions collectives et dans l’objectif de stabiliser la main d’œuvre auprès des résidents et de diminuer les irritants pour les employés.

La gestion des remplacements: gestion de la liste de rappel, des disponibilités en temps régulier et en temps supplémentaire, de l’octroi des remplacements à court et long terme conformément aux conventions collectives, et gestion de la main d’œuvre indépendante.

Le suivi des absences long terme et encadrement des processus de gestion de l’absentéisme (invalidité, CNESST, SAAQ, IVAC, congé de maternité et parental, congé sans solde)

Le traitement des libérations syndicales

Le suivi des calendriers de vacances et des congés court terme: vigie des banques de congés, en conformité avec les conventions collectives.

La dotation: analyse des besoins jusqu’à l’embauche du personnel.

La rémunération et les avantages sociaux: s’assure du traitement conforme et de la réponse aux employés en lien avec la rémunération et les différents avantages sociaux applicables selon les conventions collectives.

Les relations de travail et mieux-être au travail : au besoin, effectue des suivis relatifs aux rencontres des comités paritaires.

Le développement organisationnel et la formation (ex. projets reliés à l’organisation du travail, au développement de la relève, aux activités de reconnaissance et aux stratégies de rétention du personnel).

Exigences :

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration OU une attestation d’études collégiales (AEC) pertinente de huit cents heures et plus combinée à de l’expérience pertinente au domaine visé.
• Posséder une expérience professionnelle d’un an dans un poste en ressources humaines
• Connaître le réseau de la santé et des services sociaux
• Maîtriser Logibec (ou Médisolution un atout)
• Être reconnu pour son approche humaine
• Démontrer une grande capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Démontrer une maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook

Profil de compétences recherché :

Possédant un bon sens de l’organisation, vous démontrez une bonne ouverture d’esprit et une capacité d’analyse. Vous êtes reconnu pour votre esprit de collaboration et de partenariat avec les intervenants du milieu. Le travail d’équipe, l’amélioration continue et l’ouverture aux changements sont des valeurs qui vous motivent. Votre esprit d’initiative, votre rigueur, votre sens de l’organisation, votre gestion des priorités.  Vous êtes orientée vers les résultats tout en ayant le souci du travail bien fait constituent des aptitudes recherchées.

Ce que nous offrons:

• Les mêmes conditions de travail et avantages sociaux que le réseau public de santé et de services sociaux (fonds de pension avantageux, assurances collectives, 13 journées fériées, 20 jours de vacances, reconnaissance d’expérience et de scolarité, etc.)
• Horaire flexible de jour du lundi au vendredi et facilité pour concilier travail/famille/études;
• Milieu de travail à dimension humaine, ambiance de travail conviviale;
• Responsabilités variées et possibilités intéressantes de développement des compétences;
• Environnement de travail attrayant;
• Stationnement gratuit;
• Repas chaud à tarif réduit.

Pour postuler :

Si vous désirez apporter votre expertise et travailler dans un établissement dynamique et bienveillant, joignez-vous à notre équipe en envoyant votre curriculum vitae à :

Direction des ressources humaines

Centre Le Cardinal

12 900, rue Notre-Dame Est

Montréal (Pointe-aux-Trembles) Qc H1A 1R9

Par courriel à l’adresse: carrieres.cardinal@ssss.gouv.qc.ca ou par télécopieur au 514-645-5481

Informations sur l’établissement :

Situé sur le bord du fleuve St-Laurent, le Centre Le Cardinal est un CHSLD privé conventionné hébergeant 174 résidents et comptant 230 employés. Les soins et services s’adressent aux adultes en perte d’autonomie, principalement les personnes âgées, qui ne peuvent plus demeurer dans leur milieu de vie naturel. Il s’agit d’un endroit sécurisant, bienveillant et spécialisé qui offre à sa clientèle une prestation de soins et services sécuritaire et de qualité, d’où l’obtention à trois reprises consécutives (2012, 2016 et 2021) d’un agrément avec mention d’honneur décerné par Agrément Canada.

Le Centre Le Cardinal favorise l’équité en emploi. Nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Principales responsabilités :

Sous l’autorité du Directeur des ressources financières et informationnelles, le ou la titulaire de ce poste exerce de façon autonome des travaux complexes et spécifiques à caractère administratif reliés à la paie et à la gestion financière. Cette personne collabore à l’organisation du travail et à la planification de l’exécution des travaux en faisant la cueillette et l’analyse des données. Elle peut également être responsable du fonctionnement administratif des processus reliés à son travail et voit aux relations internes et externes en lien avec ses fonctions spécifiques.

• Coordonner l’ensemble des étapes relatives à la préparation, la production, la vérification et la correction de la paie de l’ensemble des salariés de l’établissement.
• Assurer la gestion administrative de la rémunération et des avantages sociaux, le tout en conformité avec les dispositions des conventions collectives en vigueur et des lois applicables.
• Effectuer les traitements annuels et les travaux administratifs de conciliation en lien avec le dossier salarial des employés, incluant les remises mensuelles, les revenus d’emploi (T4) et les feuilles sommaires.
• Préparer les différents rapports du service à l’aide des outils informatiques prévus à cet effet.
• Valider et tenir à jour les dossiers salariaux d’absences longue durée, C.S.S.T. et retraits préventifs.
• Assurer l’ensemble des étapes administratives liées aux retenues à la source en vertu de la Loi facilitant le paiement des pensions alimentaires ou d’un jugement de Cour.
• Coordonner l’ensemble des étapes relatives à la préparation, la production, la vérification et les paiements des comptes fournisseurs de l’établissement.
• Assurer les relations internes et externes en lien avec son service.
• Participe à l’amélioration continue de la sécurité et de la qualité des services.
• Contribue au maintien d’un environnement et d’une pratique sécuritaires par le respect et l’application des politiques, procédures et règlements en vigueur au sein de l’établissement,
• Déclare tout incident ou accident et collabore à l’analyse de l’événement.
• Participe à l’identification et à des solutions en vue d’éviter toute récurrence d’un événement indésirable.
• Effectuer toute autre tâche connexe à la demande du supérieur immédiat.

Exigences :

DEC en techniques administratives option finances ou C.E.C. en administration option finances ou certificat universitaire en administration option finances (ou comptabilité).
• Expérience minimum de deux (2) ans dans un service de la paie ou un service des finances du réseau de la santé et réussir les tests d’aptitude reliés à la tâche.
• Maîtrise du progiciel Logibec Paie/Rh et des logiciels de la suite Office.

Profil de compétences recherché :

•Rigueur et minutie
• Autonomie et sens des responsabilités
• Respect et souci d’autrui
• Confidentialité et discrétion
• Travail d’équipe et saines communications
• Maîtrise du français écrit
• Capacité de travailler sous pression

Ce que nous offrons:

• Les mêmes conditions de travail et avantages sociaux que le réseau public de santé et de services sociaux (fonds de pension avantageux, assurances collectives, 13 journées fériées, 20 jours de vacances, reconnaissance d’expérience et de scolarité, etc.)
• Horaire flexible de jour du lundi au vendredi et facilité pour concilier travail/famille/études;
• Milieu de travail à dimension humaine, ambiance de travail conviviale;
• Responsabilités variées et possibilités intéressantes de développement des compétences;
• Environnement de travail attrayant;
• Stationnement gratuit;
• Repas chaud à tarif réduit.

Pour postuler :

Si vous désirez apporter votre expertise et travailler dans un établissement dynamique et bienveillant, joignez-vous à notre équipe en envoyant votre curriculum vitae à :

Direction des ressources humaines

Centre Le Cardinal

12 900, rue Notre-Dame Est

Montréal (Pointe-aux-Trembles) Qc H1A 1R9

Par courriel à l’adresse: carrieres.cardinal@ssss.gouv.qc.ca ou par télécopieur au 514-645-5481

Informations sur l’établissement :

Situé sur le bord du fleuve St-Laurent, le Centre Le Cardinal est un CHSLD privé conventionné hébergeant 174 résidents et comptant 230 employés. Les soins et services s’adressent aux adultes en perte d’autonomie, principalement les personnes âgées, qui ne peuvent plus demeurer dans leur milieu de vie naturel. Il s’agit d’un endroit sécurisant, bienveillant et spécialisé qui offre à sa clientèle une prestation de soins et services sécuritaire et de qualité, d’où l’obtention à trois reprises consécutives (2012, 2016 et 2021) d’un agrément avec mention d’honneur décerné par Agrément Canada.

Le Centre Le Cardinal favorise l’équité en emploi. Nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Principales responsabilités :

Notre établissement est reconnu pour l’excellence de ses soins et services, la qualité de son milieu de vie, son humanisme, ses innovations et ses nombreux partenariats avec les résidents, les familles, le réseau de la santé et la communauté. Nous quête vers l’amélioration continue de la qualité dans notre offre de services, dans le développement de nos compétences, l’implantation des meilleures pratiques et de notre gestion efficiente passe par les ressources humaines. Le personnel est important pour la qualité des soins dispensés.

Vous évaluerez l’état de santé des résidents, déterminerez et assurerez la réalisation du plan d’intervention thérapeutique, prodiguerez les soins et les traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir, de prévenir la maladie ainsi qu’à fournir les soins palliatifs. Vous identifierez, pour les résidents, les besoins et interventions nécessitant une coordination de services dans l’établissement et entre différents établissements ou organismes du milieu. Vous travaillerez avec des dossiers résidents informatisés.

Exigences :

• Doit détenir son permis d’exercice de l’Ordre des infirmiers et infirmières du Québec (O.I.I.Q.)
• Connaissance du milieu de soins de longue durée
• Habileté à travailler en équipe
• Leadership mobilisateur

Région : Montréal Est

Date d’entrée en fonction : Immédiatement

Type d’emploi : Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

Salaire : Taux horaire entre 25,88$ et 44,80$

Quarts de travail disponibles :

• 7/14 ou temps complet de jour
• Temps complet ou 7/14 de soir
• Temps complet ou 7/14 de nuit
• Liste de rappel si vous avez un poste dans un autre établissement

Ce que nous vous offrons :

• Les mêmes conditions de travail et avantages sociaux que le réseau public (fonds de pension, assurances collectives, 13 journées fériées, 20 jours de vacances, etc.)
• Salaire concurrentiel
• Postes à temps complet / temps partiel
• Aucun temps supplémentaire obligatoire
• Flexibilité  conciliation travail / famille / études
• Stationnement gratuit
• Formation continue et développement des compétences
• Milieu de travail à dimension humaine
• Dossiers résidents informatisés
• Environnement de travail attrayant
• Vaste espace de travail facilitant les mouvements
• Équipements de travail adaptés à la fine pointe
• Repas chaud à tarif réduit
• Site enchanteur, donnant sur le fleuve St-Laurent

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae par courriel à : carrieres.cardinal@ssss.gouv.qc.ca 

Le Centre Le Cardinal favorise l’équité en emploi. Nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature. Nous les informons que nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Principales responsabilités :
Notre établissement est reconnu pour l’excellence de ses soins et services, la qualité de son milieu de vie, son humanisme, ses innovations et ses nombreux partenariats avec les résidents, les familles, le réseau de la santé et la communauté. Nous quête vers l’amélioration continue de la qualité dans notre offre de services, dans le développement de nos compétences, l’implantation des meilleures pratiques et de notre gestion efficiente passe par les ressources humaines. Le personnel est important pour la qualité des soins dispensés.

Personne qui participe à la réalisation d’un ensemble de soins infirmiers en collaboration avec l’équipe de soins. Elle contribue à l’évaluation de l’état de santé de l’usager et à la réalisation du plan de soins, prodigue des soins infirmiers et de bien-être, des traitements infirmiers et médicaux, dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. Elle participe à l’enseignement aux usagers et à leurs proches.

Exigences :

• Doit détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en santé, assistance et soins infirmiers d’une école reconnue par le ministère compétent.
• Doit être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec.

Région : Montréal / Pointe-aux-Trembles

Date d’entrée en fonction : Immédiatement

Type d’emploi : Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

Salaire : Taux horaire entre 24,21$ et 32,32$

• Temps complet : Jour – Soir – Nuit

Ce que nous vous offrons :

• Les mêmes conditions de travail et avantages sociaux que le réseau public (fonds de pension, assurances collectives, 13 journées fériées, 20 jours de vacances, etc.)
• Salaire concurrentiel
• Postes à temps complet / temps partiel
• Aucun temps supplémentaire obligatoire
• Flexibilité  conciliation travail / famille / études
• Stationnement gratuit
• Formation continue et développement des compétences
• Milieu de travail à dimension humaine
• Dossiers résidents informatisés
• Environnement de travail attrayant
• Vaste espace de travail facilitant les mouvements
• Équipements de travail adaptés à la fine pointe
• Repas chaud à tarif réduit
• Site enchanteur, donnant sur le fleuve St-Laurent

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae par courriel à : carrieres.cardinal@ssss.gouv.qc.ca 

Le Centre Le Cardinal favorise l’équité en emploi. Nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature. Nous les informons que nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Principales responsabilités :

Sous l’autorité de la chef du service alimentaire, le titulaire du poste prépare, assaisonne, cuit et portionne les aliments qui serviront à assurer le service des repas à la clientèle et ceci dans le respect des normes établies. Il s’assure de l’utilisation optimum des denrées, et peut être appelé à tenir à jour la liste des réserves de denrées alimentaires.

• Prépare et ou s’assure de la préparation, de la cuisson et du portionnement de tous les aliments selon les feuilles de production.
• S’assure de la qualité des mets servis (présentation, température, goût, texture),
• S’assure de l’utilisation optimale des denrées périssables et non-périssables.
• Agit en tant que chef d’équipe auprès des préposés au service alimentaire.
• Participe au processus d’approvisionnement en avisant son supérieur immédiat sur les besoins requis et en collaborant à la réception, à la vérification et à l’entreposage des marchandises aux endroits appropriés.
• Collabore à l’élaboration et au respect des recettes standardisées.
• S’assure de l’ordre et de la propreté dans les locaux d’entreposage (réserves, réfrigérateurs, congélateurs).
• Nettoie le matériel et les équipements utilisés selon les normes en vigueur.
• Respecte les consignes d’utilisation pour tout l’équipement servant à la production alimentaire.
• Participe à l’amélioration continue de la sécurité et de la qualité des services.
• Contribue au maintien d’un environnement et d’une pratique sécuritaire par le respect et l’application des politiques, procédures et règlements en vigueur au sein de l’établissement.
• Déclare tout incident ou accident et collaborer à l’analyse de l’événement.
• Participe à l’identification et à l’application des solutions en vue d’éviter toute récurrence d’un événement indésirable.
• Signale tout matériel défectueux.
• Signale toute situation à risque.
• Connaît le plan d’urgence et y collabore en travaillant de façon sécuritaire avec l’équipement (couteaux. hachoirs, fours, etc)
• Connaît et applique le plan des mesures d’urgences.
• Respecte le code vestimentaire.
• Applique les mesures d’hygiène de base et de prévention et contrôle des infections.
• Assiste aux réunions du service.
• Participe activement aux comités dont il est membre après entente avec son supérieur immédiat.
• Si possible, participe aux activités récréatives des résidents ou les encourage à y participer.
• Maintient de bonnes relations avec les résidents, le personnel, les familles et les bénévoles,
• Respecte le code d’éthique de l’établissement.
• Signale tout besoin de formation et y participe activement lorsqu’il y a lieu.
• Participe à l’orientation du nouveau personnel.
• Effectue toute autre tâche demandée par son supérieur immédiat.

Exigences :

• Doit détenir un diplôme de fin d’études secondaires avec spécialisation en « Alimentation (cuisine professionnelle) » d’une école reconnue par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport ou posséder une compétence équivalente;
• Un an d’expérience comme cuisinier en cuisine d’établissement.

Profil de compétences recherché :

• Capacité à travailler en équipe.
• Capacité à évoluer dans un environnement de travail aux températures changeantes.
• Capacité d’adaptation avec des résidents vieillissants et pouvant présenter des problèmes de comportement.
• Sens des responsabilités.
• Discrétion.

Ce que nous offrons:

Salaire : 26.57$/heure

Temps partiel (3 jours par semaine garanti)

• Les mêmes conditions de travail et avantages sociaux que le réseau public de santé et de services sociaux;
• Horaire flexible et facilité pour concilier travail/famille/études;
• Milieu de travail à dimension humaine, ambiance de travail conviviale;
• Responsabilités variées et possibilités intéressantes de développement des compétences;
• Environnement de travail attrayant;
• Stationnement gratuit;
• Repas chaud à tarif réduit.

Si vous désirez apporter votre expertise et travailler dans un établissement dynamique et bienveillant, joignez-vous à notre équipe en envoyant votre curriculum vitae à :

Direction des ressource humaines
Centre Le Cardinal
12 900, rue Notre-Dame Est
Montréal (Pointe-aux-Trembles) Qc H1A 1R9 ou par télécopieur au 514-645-5481 ou par courriel à l’adresse:
carrieres.cardinal@ssss.gouv.qc.ca

Situé sur le bord du fleuve St-Laurent, le Centre Le Cardinal est un CHSLD hébergeant 174 résidents et comptant 230 employés. Les soins et services s’adressent aux adultes en perte d’autonomie, principalement les personnes âgées, qui ne peuvent plus demeurer dans leur milieu de vie naturel. Il s’agit d’un endroit sécurisant, bienveillant et spécialisé qui offre à sa clientèle une prestation de soins et services sécuritaire et de qualité, d’où l’obtention à trois reprises consécutives (2012, 2016 et 2021) d’un agrément avec mention d’honneur décerné par Agrément Canada.

Le Centre Le Cardinal favorise l’équité en emploi. Nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Principales responsabilités :

Notre établissement est reconnu pour l’excellence de ses soins et services, la qualité de son milieu de vie, son humanisme, ses innovations et ses nombreux partenariats avec les résidents, les familles, le réseau de la santé et la communauté. Nous quête vers l’amélioration continue de la qualité dans notre offre de services, dans le développement de nos compétences, l’implantation des meilleures pratiques et de notre gestion efficiente passe par les ressources humaines. Le personnel est important pour la qualité des soins dispensés.

Personne qui a pour fonction la surveillance, l’occupation, l’hygiène et le bien-être des bénéficiaires.
Elle voit au confort et aux besoins généraux des bénéficiaires et les aide dans leurs déplacements. S’il y a lieu, elle donne aux bénéficiaires des soins de base et peut être appelée à faire l’installation de certains appareils pour laquelle elle est formée. Elle renseigne les responsables et les autres membres de l’équipe soignante sur le comportement et les changements de comportement des bénéficiaires.

Exigences :

• Doit détenir un diplôme d’études professionnel en assistance à la personne en établissement de santé

• Connaissance du milieu de soins de longue durée
• Habileté à travailler en équipe
• Leadership mobilisateur

Région : Montréal / Pointe-aux-Trembles

Date d’entrée en fonction : Immédiatement

Type d’emploi : Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

Salaire : Taux horaire 25,63$

• LISTE DE RAPPEL

Ce que nous vous offrons :

• Les mêmes conditions de travail et avantages sociaux que le réseau public (fonds de pension, assurances collectives, 13 journées fériées, 20 jours de vacances, etc.)
• Salaire concurrentiel
• Postes à temps complet / temps partiel
• Aucun temps supplémentaire obligatoire
• Flexibilité  conciliation travail / famille / études
• Stationnement gratuit
• Formation continue et développement des compétences
• Milieu de travail à dimension humaine
• Dossiers résidents informatisés
• Environnement de travail attrayant
• Vaste espace de travail facilitant les mouvements
• Équipements de travail adaptés à la fine pointe
• Repas chaud à tarif réduit
• Site enchanteur, donnant sur le fleuve St-Laurent

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae par courriel à : carrieres.cardinal@ssss.gouv.qc.ca 

Le Centre Le Cardinal favorise l’équité en emploi. Nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature. Nous les informons que nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.